Module 4 : Valeur travail, de l'apprenti au professionnel

- Durée : 1 jour.
- Nombre d’apprenants maximum : 20 en présentiel - 6 en distanciel
- Destinataires : Toutes structures et entreprises impactées dans le travail en équipe et le dévloppement des compétences.

Cette formation est fondamentale pour accompagner le salarié en insertion vers une vraie professionnalisation et une valorisation de ses compétences. Elle s'enrichit de l'expérience des stagiaires et des échanges d'expérience animés et conduits par le formateur. Elle a pour but de donner une idée claire sur le principe même du travail et de la valeur qu 'on lui donne sur le plan économique social et humain. Etre encadrant c'est aussi encadrer l'apprentissage, la mémorisation, l'envie de bien faire. C'est aussi comprendre quel salarié apprend le plus vite, le plus facilement, le plus durablement et pourquoi ?


Présentation du module

Accueil du public et présentation de la formation.
Tâche, travail, emploi, profession et métier : Cinq notions très distinctes.
Le "paradoxe du footballeur et de l'infirmière" (p. Willemus).
"Apprendre, cela s'apprend". Les comportements de l'élève et du professeur.
Les évaluations de la mémorisation sous trois méthodes. L’écoute, l’imitation, l'expérimentation.
Etre heureux au travail, comment ? Pourquoi ?
Prise de risque et peur de l'échec, comment y remédier.
Paresse, révolte, sentiments d'exclusion, manque de motivation, addictions, maladies, handicaps ou peur de l'échec, qu'est ce qui bloque ?
"Encore", "Bravo", "Merci" : Quels sont les mots magiques, pour valoriser, donner confiance, provoquer l'émulation et la motivation. 
Echanges d'expériences et ateliers-débats durant toute la journée de formation.
Tour de table des stagiaires et questions éventuelles au formateur.