- Durée : 2 jours.
- Nombre d’apprenants maximum : 20 en présentiel - 6 en distanciel
- Destinataires : Toutes structures et entreprises impactées dans le travail en équipe.

Cette formation s’enrichit de mises en situations des apprenants par rapport à leurs propres expériences et suivant leurs champs d'activité : Espaces verts, BTP, traitement des déchets, restauration, services à la personne, vente en magasin et maraîchage bio. Apres chaque cours magistral et théorique, chaque situation théorique est confrontée à la réalité du terrain. Les échanges d'expérience se font sous la conduite du formateur qui accompagne les débats suivants les situations évoquées. Cette animation est indispensable pour pouvoir adapter une formation à la réalité du terrain.

Présentation du module

Ce plan de formation est déposé à la SGDL (Société des Gens de Lettres).

Accueil du public.
Théorie : La "nouvelle" pyramide de Maslow : Ce qui a changé.
Réalité de terrain : Chaque salarié est unique, passage en revue de situations diverses.
Théorie : L’entreprise outil de socialisation.
Réalité de terrain : Comment améliorer l'inclusion suivant les chantiers et missions de l’insertion.
Théorie : Insertion professionnelle sociale et clanique.
Réalité du terrain : communication clanique et réseaux sociaux.
Théorie : Le travail, outil pédagogique.
L’ambiance de travail, ce qu’il faut faire et ne pas faire.
Théorie : L’empowerment, ou « laisser agir ».
Réalité de terrain : Construire l’équipe, manager l’équipe, améliorer l’équipe.
Echanges de savoirs et retours d'expérience entre les stagiaires animés par le formateur.
Echanges sur le ressenti des apprenants et conclusion du formateur.